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2019年邮储银行春季学校招聘面试考情剖析

2019-04-18 10:28:42| 湖北中公教育

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:2019银行春季学校招聘教导课程

一、整体方法

从近几年全国面试来看,邮储各个地市面试不尽相同。

从面试方法来看,首要包括半结构化面试和无领导小组评论面试这2种面试方法。其间,以半结构化面试、无领导小组评论为大多数地市所选用,也有部分地市选用半结构化+无领导小组评论的方法。先进行无领导小组评论完毕后在进行半结构化,半结构化的内容多是根据简历进行发问。结构化面试也有触及,少量当地呈现过角色扮演的面试方法。考官人数以5人居多。

从测查的要素来看,就半结构化面试而言,毛遂自荐、岗位认知、职业规划、求职动机是大多数区域测查的要点,我们在备考的过程中,一定要要点预备。归纳剖析才能,事务处理才能中的岗位认知相关问题处理、情形问题解决调查较多,专业才能、言语了解与表达才能调查相对较少。

从无领导小组评论的考试题型来看,敞开类、排序类标题呈现的几率较高。

二、结构化、半结构化面试考情剖析

大多区域考试采纳听题的方法,少量区域下选用看题的方法;面试题量一般为3—5道题不等,时刻在6-12分钟左右。半结构化诘问环节问题的设置往往环绕毛遂自荐、个人简历中的布景信息等打开。标题个性化强,比较灵敏,数量不固定。

三、无领导小组评论考情剖析

无领导小组评论作为许多区域调查方法,题型包括敞开类、两难类、多项挑选及排序类、资源抢夺类、操作类,其间以敞开类和排序类最为常见。一般为5-10人为一组,包括审题、个人陈说、自在评论、总结陈词几个阶段,整场用时约40分钟左右。

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(责任编辑:秦晚意)

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